مقاله بررسی چالش های رو در توسعه آموزش مجازی و راهبرد مقابله با آنها در شرکت ملی حفاری ایران | انتشاراتی دات کام

انتشاراتی دات کام
مرجع کتب و پروژه و مقاله و سوالات ارشد دکتری و استخدامی و گزارش کار و طرح های توجیهی

آخرین به روز رسانی : دوشنبه, ۳۱ اردیبهشت ۱۳۹۷

صفحه نخست » مقالات تخصصی  » مقاله بررسی چالش های رو در توسعه آموزش مجازی و راهبرد مقابله با آنها در شرکت ملی حفاری ایران

مقاله بررسی چالش های رو در توسعه آموزش مجازی و راهبرد مقابله با آنها در شرکت ملی حفاری ایران

[فرمت:PDF | زبان:فارسی | سال انتشار:۱۳۸۷ | حجم: ۳۳۰ کیلوبایت]

خرید آنلاین
2,000 تومان

» عنوان مقاله: بررسی چالش های رو در توسعه آموزش مجازی و راهبرد مقابله با آنها در شرکت ملی حفاری ایران
» نویسندگان: علی دقایقی – احمد کاردان
» سال انتشار: ۱۳۸۷
» محل انتشار: اولین کنگره ملی صنعت حفاری ایران
» زبان مقاله: فارسی


چکیده:

شرکت ملی حفاری ایران از شرکتهای زیر مجموعه وزارت (شرکت ملی نفت ایران ) می باشد که وظیفه حفاری چاههای نفت و گاز و انجام خدمات فنی مربوطه را در سراسرنقاط ایران و کشورهای منطقه عهده دار بوده و شامل بیش از ۱۰۰۰۰ نفر نیروی رسمی و پیمانی می با شد که به دو بخش نیروهای ستادی مستقردر مرکز شرکت و نیروهای عملیاتی که عمدتا بصورت اقماری همراه دکل های حفاری در سطح کشور انجام وظیفه می نمایند. با توجه به حرکت اقتصاد کشور به سمت جهانی شدن و لزوم حضور کلیه شرکتها در مناقصات بین المللی، تجهیز شرکته ا به علوم و فنون روز و روز آمد نمودن پرسنل به امری لازم و ضروری تبدیل گردیده و شرکتهایی که به امر آموزش پرسنل خود اهتمام نورزند بصورت طبیعی از گردونه رقابت حذف میشوند لذا شرکت ملی حفاری ایران نیز از این قاعده مستثنی نبوده و آموزش پرسنل به عنوان حرکتی مستمر و پایدار در شرکت درحال نهادینه شدن میباشد. پرسنل با توجه به نوع کار حفاری و حضور عمده پرسنل بر سر دکلهای حفاری و شیفتی بودن کار عمده ( ۱۴ روز کار – ۱۴ روز استراحت) و نیز پراکندگی دستگاههای حفاری در سطح کشور استفاده از روش های سنتی آموزش به دلایل زیر عملا غیر ممکن یا مشکل میباشد:
۱- پرسنل عملیاتی تمایل چندانی به حضور در دوره های آموزشی در ایام استراحت خود ندارند
۲- اگر این دوره ها در زمان کار پرسنلی برگزار شود دستگاهها با کمبود نیرو مواجه میشوند.
۳- حضور پرسنل از شهرهای مختلف و استقرار در اهواز برای مدت دوره مستلزم هزینه های اقامت، غذا و پرداخت حق مأموریت و . . . میباشد
۴- عدم تمایل پرسنل به آموزشهای قدیمی و سنتی و….
۵- با گسترش کاربرد فناوری اطلاعات در کشور و توسعه ارتباطات استفاده از آموزش های الکترونیکی توجه به داشتن توان های بالقوه نمونه زیر ، بعنوان جایگزینی برای آموزشهای سنتی میتواند جهت رسیدن به اهداف فوق ما را یاری دهد
۶- امکان گسترش آموزش و فراگیر جهت تمامی پرسنل.

 

کلمات کلیدی: آموزش الکترونیکی ، یادگیری الکترونیکی ، مشکلات سیستم های آموزشی سنتی ، شرکت ملی حفاری ایران ، چالشهای استقرار سیستم آموزش الکترونیکی

خرید آنلاین
2,000 تومان
با کلیک بر روی خرید آنلاین،به صفحه پرداخت هدایت شده و بعد از پرداخت،فایل را دانلود کنید.
لینک کوتاه :http://www.entesharati.com/?p=812
جهت عضويت در خبرنامه گروه انتشاراتي ايميل خود را وارد نماييد
این مطلب را به اشتراک بگذارید یا به دوستانتان پیشنهاد دهید
  Facebook  |  Twitter  |  Delicious  |  Email

سبد خرید